💼 Legal – Control Horario 2025

📌 1. Registro digital obligatorio

• 🔒 El artículo 34 bis del Estatuto de los Trabajadores obliga al registro digital de la jornada.
• ❌ Prohibido el uso de papel o Excel.
• ✅ El sistema debe ser objetivo, fiable, trazable e inalterable, y registrar cualquier modificación.

🕒 2. Accesibilidad en tiempo real

• 📲 Datos disponibles en tiempo real para:
• – Trabajadores
• – Representantes legales
• – Inspección de Trabajo (presencial o remota)

🚫 3. Prohibición de sistemas biométricos

• ❌ Queda prohibido el uso de huella dactilar o reconocimiento facial.
• 🔐 Son considerados vulneradores del derecho a la privacidad.

🗂️ 4. Conservación de registros

• 🗄️ Obligación de conservar los registros durante al menos 4 años.
• 🔐 Almacenamiento conforme al RGPD.
• 🔍 Deben estar accesibles en caso de requerimiento.

⚖️ 5. Régimen sancionador reforzado

• ⚠️ Cada trabajador supone una infracción individual.
• 💸 Multas por trabajador:
• – Leves: 1.000 € – 2.000 €
• – Graves: 2.000 € – 5.000 €
• – Muy graves: 5.000 € – 10.000 €

⏳ 6. Plazos de adaptación

Entrada en vigor prevista: segunda mitad de 2025